工会代表佐藤浩二双手抱胸,镜片后的眼神充满敌意:“李社长,在樱花国,我们实行的是终身雇佣制,末位淘汰这种残酷的制度,我们绝不接受!”
“佐藤先生,”
李俪珍将激光笔重重按在屏幕上,“连续五个月垫底的生产二部,产能只有其他部门的
60%。
如果不做出改变,整个公司都会被拖垮!”
会议室瞬间炸开了锅。
“这是对员工的背叛!”
“我们要罢工抗议!”
此起彼伏的声浪中,李俪珍的太阳穴突突直跳。
她摸出手机,悄悄给陈浩发了条消息:“末位淘汰制彻底激怒工会,请求支援。”
与此同时,横店的片场正值午休。
陈浩蹲在道具车旁啃着盒饭,手机震动起来。
看到消息后,他眉头紧皱,拨通了李俪珍的视频通话。
画面里,会议室的争吵声清晰可闻,陈浩对着镜头大喊:“俪珍,把手机开免提!”
李俪珍将手机放在桌上,陈浩的声音响彻会议室:“各位同仁,我是陈浩。
请听我说两句。”
争吵声戛然而止,所有人的目光都集中在手机上。
“我知道樱花国的企业讲究人情味,但现在市场不等人。
我提议设立‘技术传承人’制度
--
连续两年绩效后
10%
的员工,转为公司内部的技术导师,负责培养新人,薪资待遇不变。
这样既能保留人才,又能提升整体竞争力。”
佐藤浩二冷哼一声:“陈主席,说得轻巧。
谁来保证这些导师真的能发挥作用?”
“我来。”
李俪珍接过话头,“每月考核导师的带教成果,优秀者给予额外奖金。
而且,被淘汰的岗位会重新开放竞聘,所有人都有机会。”
会议室陷入沉默。
良久,佐藤浩二站起身:“我们需要时间讨论。
但如果这个制度损害员工利益...”
他没有说完,带着工会代表离开了会议室。
然而,危机并未就此平息。
三天后,大阪工厂突然传来消息:生产线集体怠工,工人们举着
“反对华夏资本压迫”
的标语围堵在工厂门口。
更糟糕的是,《东京经济新闻》刊登了一篇报道,标题赫然写着
“三菱化学员工泣诉:华夏管理层不顾员工死活”。
李俪珍盯着手机上的新闻,手都在发抖。
她立刻拨通陈浩的电话:“浩哥,媒体已经开始带节奏了,工会那边也放出话来,说要联合全国化工工会发起大罢工!”
“别慌。”
陈浩的声音冷静得可怕,“我马上联系华夏驻樱花国商会,他们有专业的危机公关团队。
你现在立刻准备一份员工福利改革方案,重点突出我们对员工的关怀。”
挂断电话,李俪珍打开电脑,手指在键盘上飞速敲击。
医疗补贴翻倍、子女教育基金、弹性工作制...
一项项福利政策在屏幕上展开。
与此同时,陈浩正在和华夏驻樱花国商会会长通电话:“王会长,这次真的需要你帮忙。
我们需要最顶尖的公关团队,越快越好!”
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