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在手里有很多项目，我就是想知道，董事会或者公司内部，是不是需要经常换血，比如那些元老或者老员工，一旦没有能力，或者是做错了什么事，是不是要解聘他们？”我开门见山道。
“如果是董事会的元老，那么除非是做错了什么大事，否则是不好解聘的，至于老员工，职场是一个优胜劣汰的地方，留下来的只能是精英，是有用的人，我们做企业做项目，不比国企事业单位那种铁饭碗能混饭吃，我们是讲究能力的，所以你说的这些，我都必须去做。”陈楠开口道。
“就比如公司内部的人事清洗，大洗牌吗？”我继续道。
“只要对公司有利，能够节约成本，能够产生利润和效益，那么就要去执行，怎么了林总，你遇到了什么事情吗？”陈楠笑看着我。
“我就是问问。”我不自然地笑了笑。
“林总，一家企业要发展，势必会舍弃一些东西，其实就跟这个社会一样，企业内部的职场也是充满竞争的，一个人如果失去了竞争力，那么就代表着他没有了价值，而没有价值的员工，当然会被企业所淘汰，其实这并不和所谓的公司元老或者是老职员有什么关系，除非是有后台有关系，不然在公平竞争的大环境下，肯定是不行的，就比如我们创耀集团，也经历过内部员工的大洗牌，你说有些员工三四十岁，或者四五十岁，他们上有老下有小，是家里的顶梁柱，但就算是这样，难道一家公司就要对他们同情和宽容吗？他们没有价值难道也要养着他们吗？企业并不是慈善堂，同情和过多的包容是成不了大事的，这个世界值得同情的人和事有很多，但你细想一下，身为一家企业的管理者和高层，要做的就是让企业有更好的发展，优胜劣汰、推陈出新，这是恒古不变的道理，每一个岗位，终究还是能者居之！”陈楠继续道。
“那如果企业的股东元老犯错呢？”我问道。
“杀一儆百，该处理就处理，这种级别的老人，既然知道自己的身份，那么就要明白一切得来的不易，晚节不保说的就是这种人，没必要护着！”陈楠说道。
“嗯。”我点头。
“林总，你以后有什么事，可以和我说，既然我们现在认识了，也是朋友了，或许有时候我能够帮到你。”陈楠笑道。
“行，谢谢陈总了。”我露出微笑。
我和陈楠也就第一次见面，接触的时间也并不长，但是从踏进这个门口到现在，他给了我深刻的印象，虽然他也就比我大三四岁，但是他在人生阅历和职场经验上，要比我强太多了，很多事情我本来还有些模糊，但是被他那么一说，就越发的清晰起来。
告别陈楠一家，我和楚茵回到家里，我和楚茵说陈楠这个人和一般人不一样。
“老公，陈总本来就不一般，其实你别看若云姐好像挺普通，其实她只是待产在家，她的真实身份可是创耀集团的财务总监，并且还是北大毕业的高材生。”楚茵说道。
“她这么厉害呀？”我吃惊道。
“很厉害的，我甚至觉得她很伟大，他不仅仅支持陈总的事业，而且马上就是三个孩子的妈妈了。”楚茵说道。